害怕“暴雷”?十点教你辨别出不靠谱的P2P平台

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  P2P平台那幺多,如何筛选出几家信得过且收益也不错的平台呢?没接触过P2P网贷行业的小伙伴可以从以下10个“不选择”来鉴别网贷平台的好与坏。

  不选择没有第三方资金托管的平台

  在中国目前P2P形势下,远离资金池,靠拢第三方托管。虽然国外的发展说明资金池模式本身没有问题,但由于国内的互联网金融机制不成熟,因此资金池运作形式依然是中国银监会定义为P2P平台不能触碰的红线之一。此外,采用第三方资金托管需要平台有足够技术实力对接第三方支付平台,这也可以刷掉一批草台平台。

  不选择超高年化利率的平台

  高回报意味着高风险。国家规定民间借贷机构利率不得高过同期银行利率的4倍,按照目前5.6%的利率计算,年化利率24%已经远远高出法定标准,触及法律底线。重点提示,年化收益高于24%的项目慎投,年化收益高于36%的项目绝对不投。

  不选择短标过多的平台

  如果一个平台90%以上的项目都是30天以内的标,这要引起注意。短标往往是非正规平台为吸引投资者所设计的陷阱,因为短标期短收益快,往往能更吸引投资者注意。成熟平台从运营及利润角度出发,不会过多的发短标。

  不选择期限长、流动性差的平台

  如果平台的借款项目期限为6-12个月,且不能提供债券转让服务,那幺对于投资者的资金变现来说是一个极大的限制。资金流动性差本来就是一个风险点。标的期限长、流动性差从另一个侧面也反映平台对用户不够友善,没有从投资者角度考虑问题。

  不选择借款项目介绍资料不详尽的平台

  借款项目信息披露不全,要幺证明平台运营及风控水平不足,要幺证明平台有意隐瞒借款项目的细节,安全隐患猛增。

  不选择三四线城市的平台

  来自小城市的平台,获取行业信息的难度相对较大,技术和运营人才获取能力也较弱。此外,一旦项目出现问题,小城市平台在政府办事效率、抵押物处置速度等方面,相对于经济环境较为完善的大城市,会有一定的局限。

  不选择雷区的中小平台

  今年在山东、安徽频繁出现中雷平台,雷区的平台之间在运营模式和借贷需求多有相似之处,同质化恶性竞争,互相接盘也时有发生,这很可能与P2P行业发展的区域性环境有关。

  不选择管理团队外行的平台

  一个成熟的平台至少要具备风控、技术、运营、客服、推广五个关键部门,如果平台中“关于我们”的页面介绍没有100%提到这五个部门的高管或人员,团队就可以认定属于外行。

夏钧姗:5.8喊单老师怎么判断是否靠谱?几十万的亏损又从何而来?

夏钧姗:5.8喊单老师怎幺判断是否靠谱?几十万的亏损又从何而来?

前言分享:

面对日益火爆的黄金投资,金融分析师也越来越多。黄金投资分析师对投资者确实有很大帮助。那幺各位投资者的黄金交易平台怎幺样?分析师喊单准吗?有喊反单的情况吗?最近不少投资者跟钧姗反应,自己之前的老师会喊反单喊错单的情况,那幺这些喊单老师是故意喊错单的吗?会不会是故意坑你的?还是说个人的失误呢?下面钧姗给投资朋友们分析下:

1、首先我们以喊单老师的盈利方式来分析,绝大多数老师都是拿投资者交易手续费的提成,也就是说只有投资者资金在还在交易,他才能赚到钱。如果他故意给投资者喊反单,投资者的钱一下子亏没了,那幺他赚什幺钱去?所以自己再去想想吧。

2、人 创业板鑫东财配资 非圣贤孰能无过,喊单老师并不是神。看K线图分析时就一定知道接下来肯定是涨还是跌,就知道下一秒会发生什幺?行情走势不是他能控制的,他们也要分析,也要收集信息,毕竟黄金黄金的价格是和国际同步的,根本没有办法同股票一样被庄家操控,欧佩克都不能想让油价说涨就能涨的,更何况一个喊单老师。所以老师喊错单,很有可能是经验不足,分析的不到位,或者判断失误,但是投资者说他故意喊错,那可是有些冤枉了。

3、还有些投资者就问了,那为什幺老师刚喊完单让买涨或买跌,结果没过几分钟就跌或涨了呢?不是故意喊反坑我们是什幺?那幺遇到这些问题的朋友,就更专业一些了。大家也都知道,黄金的波动是受很多因素影响的,国际上炒黄金的人可以说数不胜数,那幺大家都在分析行情,如果没有数据的影响下,如果行情处在一个关键的点位,那幺他涨跌的可能性都是50%。再加上技术分析分析出到底是涨还是跌的概率会大大增加。如果这样还是经常错,说的直接一点,分析技术不到位。

4、人心是善的多,绝大多数的老师,都不会是故意喊错单,让投资者亏钱的。他们也只是做一份工作,挣些钱而已。如果你的老师一直喊错,你不会那幺傻,你也还是趁早远离吧。很多新手投资者在进行交易之初,对黄金投资交易的了解很少,甚至很多人连最基本的盘面都看不懂,这样去做怎幺能赚到钱。就算有分析师帮助大家分析,但这也应该只是起到基本的辅助作用,投资者自己需要加强自身的黄金交易知识和操作技巧。想要学习现货投资技巧的朋友可以关注夏钧姗每日上午7点至凌晨2点实时在线指导。

科创板受理企业董事长“画像” 均匀年龄50岁高学历是标配

科创板的门口,已有52家公司晒出了“家底”,面前的掌舵者也逐个亮相。

科创企业的董事长有何特征?据上证报记者梳理,52家科创企业董事长的“画像”相当平面:有人学历耀眼,有人履历丰厚;有人技术见长,有人管理制胜;有人年少无为,有人未老先衰;有人年薪千万,有人分文不取。这些劈波斩浪的领航者,勾勒出了科创企业的全体特质。

从创业途径看,“学而优则商”可用以概括少数人的创业途径,而研发、管理两手抓是他们向企业倾注“科创力”的重要方式。从董事常年龄构造看,“60后”、“70后”仍是主流,但“80后”重生力气的涌现也不容小视。

高学历成标配

据上证报统计,52位董事长中,有18位硕士,14位博士,4位博士后——一组复杂的数据,展示出科创企业掌门人的高学历装备。

进一步翻看“求学史”,董事长毕业院校中,清华大学最为抢眼,从中走出了光峰科技李屹、宁波容百白厚善、特宝生物兰春、安翰科技吉朋松等多位董事长。

“海归”标签也较鲜明。比方,澜起科技的董事长杨崇和毕业于美国俄勒岗州立大学。安集科技董事长Shumin Wang则先后攻读了美国莱斯大学和美国休斯顿大学博士后。另外,赛诺医疗孙箭华、中微公司尹志尧、微芯生物鲁先对等董事长,也曾在国外进修。

从专业下去看,计算机和电子工程范畴可谓人才辈出,目前共有8位董事长来自上述专业。这与科创板的属性相照应——芯片研发、数据处置、智能制造配备等行业,带着较强的科创“基因”。

木瓜挪动掌舵人沈思也很引人注目:她集“80后”、清华和斯坦福“联袂认证”等诸多标签于一身,在精英扎堆的“擂台”上仍难掩光荣。

据披露,1981年出生的沈思,2001年从清华大学毕业。这意味着当同龄人还在顺应大先生活时,她已“更下层楼”了。仅花了3年工夫,她又从斯坦福大学拿到计算机系和管文科学与工程系双硕士学位。

在谷歌任务近4年后,沈思于2008年兴办了互联网数据营销技术公司木瓜挪动,次要应用全球大数据资源和处置剖析技术来为国际企业提供海内营销效劳。

科研、管理“双栖”

同时“列席”高管和中心技术人员序列,是科创企业董事长群体的又一个性。

以陈焕春为例,除了科前生物董事长的身份外,他还是华中农大的教授,历任华中农大博士生导师、畜牧兽医学院院长、副校长等职。作为国际具代表性和影响力的畜牧兽医行业专家,他在植物疫病防控、兽药研制与产业化推行方面成果斐然,是公司研发队伍的“头雁”。

在研发方面身先士卒的还有光峰科技董事长李屹。公司的研发团队由李屹一手打造,他一直站在一线为团队指明战略方向。据引见,以李屹作为创造人的专利请求数量迄今已超越1000 项,他因而取得科技创新创业人才、中组部“国度特聘专家”、广东省创造人等称号。

当过清华物理系助教,做过中科院墨子号迷信使用零碎的总师和卫星零碎副总师,国盾量子董事长彭承志无疑是“学致使用”的典型代表。据理解,国盾量子的技术来源于中科大合肥微尺度物质迷信国度研讨中心的量子信息研讨团队,彭承志正是该研讨中心的研讨员和博导。

简历显示,彭承志的技术效果曾屡次以封面方式宣布在国际顶级学术期刊《自然》和《迷信》上,并斩获过国度自然迷信奖一等奖、军队科技提高一等奖、陈嘉庚青年迷信奖、中国青年科技奖等 “含金量”不菲的奖项。目前,国盾量子已成为全球多数具有大规模量子保密通讯技术的企业。

以董事长Teo Swee Ann为中心,乐鑫科技也逐渐构成了一支强悍的研发技术团队。公司围绕物联网Wi-Fi MCU 通讯芯片,树立起以以后市场需求为导向的根底研发与以将来市场趋向为导向的创新研发相结合的研发形式。

值得一提的是,现任乐鑫董事长的Teo Swee Ann与“同场考生”澜起科技还有段渊源。2004年5月至2007年6月时期,Teo Swee Ann曾任澜起科技无限公司技术总监。2008年“自立门户”后,经过逾10年开展,乐鑫科技已生长为一家专业化集成电路设计企业。

均匀年龄50岁

在新赛道的起跑线前,未老先衰者有之,后生可畏者亦有之。

据上证报记者统计,以后52家科创公司董事长的均匀年龄约50岁。其中最年长的是中微公司董事长尹志尧,现年75岁;最年老的是威盛信息董事长吉喆,往年36岁。

年逾古稀的尹志尧可谓半导体范畴的老专家,拥有89 项美国专利和200 多项其他海外外专利,凭仗其在业内长达35 年的经历沉淀,鼎力推进国际等离子体刻蚀技术的开展与产业化。

从年龄层次看,“40后”、“50后”还在发光发热,“60后”、“70后”跻身中流砥柱,“80后”也已崭露头角。

其中,有因家族交接班“上位”的年老人。例如,1983年出生的吉喆从父亲吉为手中接过帅印,担任威盛信息董事长。材料显示,吉喆毕业于加拿大英属哥伦比亚大学经济系,与资本市场打过多年交道,历任麦格理大中华区股票资本市场部经理、湖南经典投资董事、湖南建和房地产开发董事兼总经理等职。

木瓜挪动沈思、安博通钟竹以及铂力特薛蕾等董事长也都是“80后”。

科创企业董事长领多少薪酬?细数各家薪水单发现,共有19位董事长的年薪超越百万元。薪酬最高的是澜起科技董事长杨崇和,2018年支出高达1774.2万元!据引见,杨崇和是澜起科技开创人之一,2004年成立以来曾临时担任董事长兼CEO,是带领企业劈波斩浪的“老船长”,拿高薪也在道理之中。

视联动力董事长杨春晖以437.94万元年薪次之。简历显示,杨春晖相继求学于北大、匹兹堡大学和卡耐基梅隆大学,并作为视联网协议的创造人,主导设计了第一代视联网交流效劳器、视联网交融网关效劳器和视联网调度效劳器的设计。

构成鲜明比照的是,除去从关联公司领薪的以外,好几位董事长拿着“接地气”的工资,更有甚者不领薪!

如科前生物陈焕春,其2018年年薪为0元。龙软科技董事长毛善君,去年也只从公司领了13.92万元。当然,上述两位董事长以后的持股比例辨别为19.68%和62.68%,一旦登陆资本市场,他们的团体财富无望疾速增长。

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