险企跨京津冀运营备案管理试点 无效期延伸两年

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⊙记者黄蕾

自2017年《保险公司跨京津冀区域运营备案管理试点方法》发布以来,北京、天津和河北三地保险公司跨区域运营备案管理试点任务有序推进,京津冀保险业协同开展获得了积极成效。

上海证券报昨日从相关渠道得悉,为进一步推进京津冀保险市场深度交融,效劳京津冀协同开展战略,监管部门决议延伸保险公司跨京津冀区域运营备案管理试点无效期。《试点方法》无效期延伸两年至2021年2月1日。

依据要求,试点地域的银保监局将依据《试点方法》要求,稳步推进各项试点任务,增强区域保险市场监管,实在守住风险底线。

跨京津冀区域运营主体是指,住所地在京津冀的保险公司总公司营业部或省级分公司。跨区域运营是指,以上主体在其住所地以外的京津冀区域内经备案后展开保险业务的行为。在京津冀省均已设立省级分公司的保险公司,不得展开跨区域运营。在京津冀省已设立两家省级分公司的保险公司,由保险公司指定一家省级分公司展开跨区域运营。

试点时期,鼓舞未在北京、天津和河北三地设立分支机构的保险公司,顺应京津冀协同开展要求,优先在河北省设立分支机构,加重北京地域机构设置压力。保险公司跨区域运营的保费支出计入业务所在地。

提出跨区域运营备案的保险公司总公司该当契合下列条件:契合本身开展规划;上一年度及提交请求前延续两个季度风险综合评级类别均不低于B类;上一年度及提交请求前延续两个季度偿付才能契合监管要求;内控健全,跨区域运营业务标准契合监管要求;最近两年内无受金融监管机构严重行政处分的记载;不存在保险公司或许其初级管理人员因任务行为涉嫌严重守法立功,正在遭到金融监管机构或许司法机关立案调查的情形等。

展开跨区域运营的保险公司总公司营业部或省级分公司该当契合以下条件:停业满一年;已设置或指定专门的部门管理跨区域运营;最近两年内无受金融监管机构严重行政处分的记载;不存在其初级管理人员因任务行为涉嫌严重守法立功,正在遭到金融监管机构或许司法机关立案调查的情形等。

自2017年试点以来,已有保险机构受害于此。往年年终,友邦北京分公司取得中国银保监会天津监管局及河北监管局批复,开端在天津市和河北省石家庄市筹建营销效劳部。友邦中国这次取得的批复,就是基于现行关于促进京津冀保险业协同开展的相关监管政策和试点布置。

此外,自2017年开端,原天津保监局先后允许多家财富险公司及寿险公司的天津分公司停业。而彼时保险公司的省级分公司停业审批均是由银保监会审批的,而非中央监管局。业内人士剖析以为,这或与允许保险公司跨京津冀区域运营备案管理试点有关。

晶盛机电:光伏/半导体行业向好 2019年业绩稳成长可期

国信证券发布晶盛机电(300316)的研报指出,光伏/半导体行业向好,公司在手订单充足,2019年业绩稳成长可期。截止2018年底,公司未完成合同总计26.74亿元,其中全部发货合同金额5.95亿元,部分发货合同金额13.78亿元,尚未交货的合同金额7.01亿元。其中,未完成半导体设备合同5.34亿元,在手订单为公司19年提供业绩保障。另外,公司作为硅片设备龙头与中环股份(002129)深度绑定,将充分受益其半导体/光伏单晶硅片扩产项目。2019年1月,在全球半导体硅片供不应求的背景下中环股份发布非公开发行预案,拟募资不超过50亿元用于扩产8-12英寸半导体硅片项目;2019年3月,在光伏行业向好、高效PERC电池技术推动单晶行业渗透加速的背景下中环股份在呼和浩特举行签约仪式拟投资90亿元建设“中环五期25GW单晶硅项目”,两个项目有望稳步推进,其带来的设备需求有望为公司提供未来两年年均40亿以上订单,为公司业绩稳定增长提供强力支撑。维持“买入”评级。

多少年工龄不能解雇 2019年职工工龄如何认定?

关于企业职工来说,工龄还是比拟重要的,由于会影响到工资与待遇,那么多少年工龄不能解雇呢?工龄与退休工资有关联吗?据理解,工龄与工资挂钩,工龄越高工资也就越高,所以,不论是用人单位还是职工都要注重工龄这个成绩。

工龄
工龄

工龄关于休息者来说是一个很重要的东西,工龄的长短关系到年休假的多少,病假的工资待遇等等,大家都曾经晓得工龄如何计算,关于延续工龄的有关规则很多人都不是很清楚,作为打工族,你一定要理解清楚工龄的相关政策,不然吃亏的还是本人。

据理解,工龄越高福利越多,除了工资相应来说会比拟高之外,工龄不只关系着医疗期的长短,它还与病假工资关系严密。而且工龄还与退休金有关,工龄的得来,是你交纳养老保险的年限确定,缴费年限越多,你的工龄就越长,失掉的退休费也就越高。

据理解,工龄也就是指休息者的任务年龄,这还需求作进一步的区分。其中普通工龄是指休息者从一开端参与任务就计算的任务年限,而企业工龄则就是指在一个单位实践任务的年限。普通在触及到计算经济补偿金或许赔偿金的时分,往往就会依据休息者在本企业的任务年限来计算,而在工龄越长其他条件一样的状况下,休息者可以享用到的待遇自然也就是比拟高的。

关于网上有网友问到,工龄多久才不会被解雇,其实工龄与辞职是没有直接关系的,职工能不能被解雇,还是要看,员工有没有违背休息法和国度相关法律的规则,假如员工是严重违背休息法,用人单位还是可以将其解雇的。

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