连尚网络CEO王静颖:探索毗连新动力 让更多人从数字盈利中受益

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在5月10日东方卫视的“‘全球流传天下共享’2019中国品牌日”晚会上,连尚网络和支付宝、中国移动5G配合被推荐为“中国缔造”的代表品牌。当天晚会涵盖了“缔造引领未来”、“质量铸造品质”和“品牌成就梦想”三个篇章,划分推荐典型代表,展示中国品牌正在加速确立国际评判尺度,引领天下工业厘革。

  “连尚网络第一颗卫星年内将完成发射。”连尚网络CEO王静颖在晚会品牌展示互动环节中对外透露。五年来,连尚网络“希望通过起劲,让全天下70亿人都能享受到互联网服务,受益于数字经济所带来的盈利”的初心未变。

  这一初心也是连尚网络不停缔造、创新的驱动力。作为“中国缔造”的代表,连尚网络在为用户提供毗连服务上连续探索:去年11月,宣布推出连尚卫星企图,通过自主研发的“连尚蜂群星座系统”,目的在2026年为全球提供免费卫星网络。卫星网络被连尚网络认定可以带来更同等、更便捷的毗连,是在差别地貌情况下最有用的网络毗连方式。

  自2013年建立以来,通过共享、投资、自建、互助、公益等形式,连尚网络已为用户打造了立体式上网矩阵,在全球200余个国家,资助户毗连知识、娱乐和消耗等多种互联网生涯场景,实现“毗连缔造优美”。

  现在,连尚网络旗下产物月活用户数凌驾了9亿。凭据全球权威数字机构App Annie公布的2018整年陈诉,连尚网络已经是全球月活跃用户量第四大的互联网公司。

  品牌的活力不止局限、知足现在,更是放眼于未来。当包罗SpaceX、亚马逊、Google和Facebook等国际巨头都在做种种实验祛除数字鸿沟时,连尚网络也在思索怎样资助更多的人毗连网络。凭据团结国陈诉,停止2017年年底,全球仍然另有39亿人没有接入互联网。作为“缔造引领未来”的标杆,连尚网络以卫星企图为契机,就是想将全球跟更多人纳入到互联网天下中来。

  “中国制造”转向“中国缔造”,让更多的国人在感受到创新所带来的生涯便利度的同时,也让品牌的气力在公益中获得释放。

  身兼“消除数字鸿沟”的使命, 股票配资软件 2015年,连尚网络团结中国社会福利基金会配合提倡“梦想钥匙”公益项目。三年多来,“梦想钥匙”已经笼罩天下15个省市和地域的241所免费上网学校,资助了近3万名在籍儿童通过网络打开视野,杨小颖就是“梦想钥匙”笼罩到学校的一名二年级学生。

  不管是卫星企图,还

是梦想钥匙,贯串“让全天下免费上网,缔造优美网络生涯”的愿景,连尚网络希望通过起劲,资助更多像小颖一样身处偏远地域的人们,连上免费网络,借助科技的气力看到外面的天下。

[财经]巴菲特演讲:1998年佛罗里达大学商学院演讲全文

  1998年,巴菲特在佛罗里达大学商学院做了一个超有外延的演讲。

  有读者说,这是巴菲特最经典的演讲,没有之一~

  “请各位发问时一定要刁钻。你们问的成绩越难,才越好玩。”

  巴菲特在演讲之前是这样要求的,但他本人提的成绩就有够刁钻,

  “假设可以从看法的人中选一个,买入他今后终身10% 的支出,你会选谁?”

  以下是演讲原文,经典值得收藏,欢送转发分享。

  巴菲特在佛罗里达大学商学院的演讲

  1998年10月15日

  巴菲特:测试,1 百万、2 百万、3 百万。

  我先复杂说几句,把大局部工夫留上去答复大家的成绩。我想聊聊大家关怀的话题。

  请各位发问的时分一定要刁钻。你们问的成绩越难,才越好玩。什么都可以问,就是不能问上个月我交了多少税,这个成绩我无可奉告。

  各位同窗,你们毕业之后将来会怎样?我复杂说说我的想法。各位在这所大学能学到少量关于投资的知识,你们将拥有成功所需的知识。

  既然各位能坐在这里,你们也拥有成功所需的智商,你们还有成功所需的拼劲。你们大少数人都会成功地完成本人的理想。

  但是最初你究竟能否成功,不只取决于你的头脑和勤劳。我复杂讲一下这个道理。

  奥马哈有个叫彼得?基威特的人,他说他招人的时分看三点:操行、头脑和勤劳。他说一团体要是头脑聪明、勤劳努力,但操行不好,一定是个祸患。操行不端的人,最好又懒又蠢。

  我晓得各位都头脑聪明、勤劳努力,所以我明天只讲操行。为了更好地考虑这个成绩,我们无妨一同做个游戏。

  各位都是 MBA 二年级的先生,应该很理解本人四周的同窗了。假定如今你可以选一个同窗,买入他今后终身之内 10% 的支出。

  你不能选富二代,只能选靠本人斗争的人。请各位细心想一下,你会选班里的哪位同窗,买入他今后终身之内 10% 的支出。

  你会给一切同窗做个智商测试,选智商最高的吗?未必。你会选考试成果最高的吗?未必。你会选最有拼劲的吗?不一定。由于大家都很聪明,也都很努力,我觉得你会次要思索定性方面的要素。

  好好想想,你会把赌注压在谁的身上?也许你会选你最有认同感的那团体,那个拥有指导才能,能把他人组织起来的人。

  这样的人应该是大方小气的、老实耿直的,他们本人做了奉献,却说是他人的功绩。我觉得让你做出决议的应该是这样的质量。

  找到了你最敬佩的这位同窗之后,想一想他身上有哪些优秀质量,拿一张纸,把这些质量写在纸的右边。

被“996”扼住咽喉的年轻人:有苦不能说也不敢说

中国商报/中国商网日前,互联网行业爆发了一场声势浩大的抗议,事件的发起者与参与者是一向被贴上木讷少言标签的程序员们,旨在抵制当前盛行于互联网企业中的“996”加班文化。

CNSPHOT供图

3月26日,在软件开发者常用的代码托管平台GitHub上,一位名为996icu的用户发起了“996.ICU”项目,并自嘲“工作996,生病ICU”,意即如果按照996的模式工作,以后就得进重症监护室了。

按照发起者的解释,所谓“996”工作制,是指一种越来越流行的非官方工作制。在一个实行“996”工作制的公司工作,就意味着每周至少要工作60个小时。

中国商报记者了解到,一个普遍的现象是,虽然一些公司直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求,但并不会明文规定,而是对这种机制进行话术包装,赋予某些文化或道德色彩。比如,愿意接受的被视为工作积极、有闯劲、有梦想,而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。在这种背景下,员工即便心有不满,也不能或不敢说“不”。

加班文化成了“明规则”

在北京某国企工作的程序员张鑫正密切关注着“996.ICU”项目的动态,虽然目前公司还没有实行“996”工作制,但是他也感到了非常大的危机感,“都处在这个行业,公司之间肯定会效仿,现在不实行不代表以后不实行。”

张鑫的担心并非空穴来风,他告诉记者,妻子与自己是同行,妻子所在的公司马上就要开始执行996工作制了。“她们内部已经通气了,考勤系统也已经升级,原来的考勤系统是不支持周六打卡的,升级完之后就开始执行了。”张鑫对记者透露。

“每个行业都有一个发展曲线,像我们软件开发已经过了爆发期,目前正在向稳定期过渡。经营压力下,每个公司都在想方设法降低成本提高生产效率,延长工作时间肯定是方法之一。”张鑫对记者分析业内盛行“996”的原因。“有人说你们程序员工资那幺高,付出多一些是应该的,实际情况真不是这样。可能业内前十名公司的技术大牛们薪资待遇很高,但中间大部分资质普通的程序员的收入水平没外界传得那幺多,而且我们工作时间长,平均时薪不一定有多高。”他说。

除了时间长,程序员们的工作强度也很大。张鑫用考试来形容程序员的工作:“比如同样是上八小时班,一般的工作只需要拿出其中一两个小时来考试,而我们是上八小时考八小时,脑子一刻不停。”

对此,张鑫甚至想让妻子辞职去考一个体制内的工作,“起码按时按点上下班,女生最好不要这幺累,男生还好点。但其实男生也顶不住,听说有人上着班就晕倒了。”

“如果你晚上不到九点就走了,次数多了,老板会私下里问你为什幺走那幺早。有些公司还会以此作为变相裁员的手段,说裁就裁,而且很快就会有更年轻更能熬的人顶上来。有些人去维权,维权成功赔了加班费,工作也就丢了。所以明知道自己的权益受到损害,也不能说,不敢说。”一位不愿意透露姓名的程序员告诉记者,维权成本高、代价大让他们大多数人对加班敢怒不敢言。

程序员们开始“反攻”

针对企业这种已成“明规则”的强制加班行为,此次996.ICU项目的发起则被认为是程序员们的集体“反攻”。

996.ICU项目在很短时间内得到大批程序员的响应。从项目成立至今,已经获得超过19万名程序员表态支持。在网络平台上,这群被“996”扼住咽喉的年轻人纷纷添加自己所知道的公司加班情况,并给出证据链接。在目前可见的加班名单中,有40多家公司上榜,其中不乏业内顶尖企业。

程序员们发起活动的目的除了不断更新实行 “996” 制度公司的名单、上传证据,使事实可见,参与者们还起草了一份“劳动保护软件许可证”,让它直接作用在程序员们使用的开源软件或代码上——如果被加入了违反劳动法的“黑名单”,公司将不能使用这些代码和软件,996.ICU希望通过这个方法强制黑名单上的公司平衡好员工的工作时间。

参与者们还在GitHub上列明了反抗“996”工作制的多种方式,如与公司领导反映协商、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁以及向法院提起民事诉讼等。

不过,员工想要维权并不容易。一些公司声称自己实行的“996”属于弹性工作制,员工可以自由调配时间。某互联网公司负责人称:“这个早九晚九,是指公司在这个时间段内绝对开门。如果严格起来就没有办法量化了。我会把这个任务分给他,具体这周做什幺,这一天做什幺,他只要做到了,其余的时间我们不管。”

有法律界人士表示,弹性工作制职工在加班举证方面存在一定困难。例如有些员工的公司实行“朝九晚五”,但是员工早晨7点就到了公司,晚上九点才离开,那幺员工只有能证明早到和晚走的这个时段在为企业工作,才能主张加班费。

记者从GitHub上了解到,已经有用户以公开信的形式向中华全国总工会、人力资源和社会保障部呼吁,以人力资源和社会保障部的名义公开发声,对互联网和IT行业盛行的“996”非法加班风气表示反对,对实施这种非法工作制度的企业表示谴责,开通专题举报渠道,允许互联网和IT从业者以实名或匿名方式举报相关企业非法加班情况。此外,参与者还请求成立专项调查组,对业内名气大、影响力大、群众反映强烈的企业执行“996”工作制度的情况开展调查。

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