分红资金超过净利润 梅花生物“豪气”分红遭问询

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证券时报记者赵黎昀

在公司仍需要资金支持自身发展的同时,梅花生物(600873)豪掷逾10亿元用于分红,分红资金超过年度净利润。对此,4月12日晚间上交所对公司发出问询函,要求说明当前新项目情况及资金情况等。

分红额超过净利润

近日,梅花生物发布的2018年年报显示,期内实现营业收入126.5亿元,同比增长13.6%;净利润10.02亿元,同比下降14.66%。对于业绩下滑,梅花生物在财报中解释称,是因政府补贴比上年同期减少2.48亿元所致,减少比例达84.73%。

业绩靠补贴拉动,净利润出现下滑的梅花生物,却给出了豪气的分红。公司2018年度利润分配预案为10派3.3元,分红率高达100.6%,按照现有股本计算将派发现金红利10.25亿元。12日晚间,上交所问询关注到,截至2018年年底,公司货币资金期末余额19.12亿元,一年内到期的非流动负债18.99亿元。同时,公司流动资产总额为50.95亿元,流动负债总额为79.96亿元,其中,短期借款35.24亿元,资金流动性压力不小。上交所要求公司说明在新增白城基地仍需资金投资、预期需要偿还负债的情况下,拟将2018年净利润全部用作利润分配,进行高比例分红的合理性,同时要求公司结合生产经营、资金及负债等情况,补充披露货币资金、长期借款、分红等相关情况。

值得注意的是,2016年至2018年,梅花生物现金分红比例分别为89.51%、87.4%和102.41%。公司前十大股东中6名为自然人,合计持股高达40.83%,年度合计现金分红超过4亿元。此外,公司控股股东孟庆山与一致行动人王爱军、何君合计持股30.52%,年度合计现金分红超过3亿元。此前在2015年,梅花生物曾拟以发行股份购买资产方式购买韩国食品公司希杰第一制糖,孟庆山等8名股东将向希杰第一制糖协议转让公司控制权,但未成功。上交所要求梅花生物说明前期控股股东谋求控制权转让未成功,公司在有息负债逐年增加的情况下,此后连续三年现金分红比例均超过85%,前几大自然人股东获得高额分红的原因、目的及合理,是否增加上司公司负担和偿债风险,并说明控股股东的基本情况,包括质押情况、资产负债情况等。

此外,问询函还关注了梅花生物持有的可供出售金融资产会计处理。截至2018年期末,公司可供出售金融资产期末余额6.64亿元,其中包括廊坊东证梅花资产管理中心40.01%股权。东证梅花未实质性开展投资活动,公司同意清算注销东证梅花。同时,公司报告期内新增持有浙金梅花1号事务管理类单一资金信托1.11亿元。上交所要求公司补充披露东证梅花的投资和清算过程及进展,未实质开展投资活动的原因,以及前期信息披露情况,并说明公司将该笔投资作为可供出售金融资产确认是否符合企业会计准则的规定,此外说明浙金梅花的底层投资标的,是否为关联方。

生产经营效率

显着高于同业

梅花生物的前身是河北梅花味精集团有限公司,主营产品包括谷氨酸钠和氨基酸。

问询函指出,根据年报披露,梅花生物主营业务毛利率为25.12%,存货周转天数为54天,应收账款周转天数与存货周转天数合计68天,上述数据体现出公司较高的生产经营效率且显着高于同行业水平。年报披露公司主要产品包括食品味觉状优化产品、动物营养氨基酸类产品、人类医用氨基酸类等,其中,谷氨酸钠、异亮氨酸、核苷酸、黄原胶、液氨等产品价格均上涨。

上交所要求公司补充列表披露各具体产品的产销量、主要客户等,并结合同行业可比公司说明产销比例与毛利率是否合理,同时列表披露同行业可比公司毛利率、存货周转天数、应收账款周转天数与存货周转天数,此外列表披露公司每万吨产能所占用的固定资产投入以及同行业可比公司情况,并根据上述数据,结合公司具体业务板块,对比公司与同行业可比公司在盈利能力和经营效率等是否存在差异。

另外上交所关注到,梅花生物存货期末余额为18.66亿元,同比增长87.57%,其中,原材料期末余额为13.99亿元,较2017年原材料期末余额5.7亿元大幅增加8.29亿元,公司在年报中对商业背景的表述较为抽象。对此,问询函要求公司根据自身生产经营模式,结合同行业可比公司,就公司具体业务板块,对比公司与同行业可比公司在盈利能力和经营效率等是否存在差异以及存在相关差异的原因。另外,上交所还要求公司补充披露国内外业务周转情况,前五大客户及供应商的相关情况等。

2018年,梅花生物新增在建工程白城基地,预计投资25亿-35亿元新建40万吨动物营养氨基酸及其配套项目。然而公司年报披露,2018年行业内赖氨酸产能持续增长,设备利用率维持在较低的水平,企业间竞争激烈,盈利能力减弱,行业整体利润有所下降。对此,上交所要求公司结合赖氨酸行业发展情况,补充列表披露近三年公司赖氨酸生产量、销量、营业收入、毛利率等情况,并结合前述数据,说明新增白城年产40万吨赖氨酸项目的主要考虑及合理性。

拓维信息股吧_4月25日股价大涨5.14% 股价创12月新高

2019年04月25日早盘10时10分,拓维信息呈现异动,股价大幅拉升5.14%,创12月新高。截至发稿,该股报6.95元/股,成交量54.167万手,换手率6.08%,振幅5.76%,量比6.46。

该股最近一日融资融券数据为:融资余额66746.05万元,融资买入额6326.75万元,融券余量23.35万股,融券卖出量23.0万股。

过来一年内该股有8次涨停,涨停后第二买卖日涨3次,跌4次,涨占比37.50%,跌占比62.50%。

而过来一年内该股有1次跌停,跌停后第二买卖日涨0次,跌1次,跌占比100%。

拓维信息所在的互联网行业,全体跌幅为0.91%,其相关个股中长城动漫,乐视网,*ST富控跌幅较大,辨别下跌7.7%,6.0%,5.0%;乐视网,聚力文明,每日互动较为活泼,换手率辨别为9.2%、9.0%及8.8%;乐视网,聚力文明,拓维信息分明放量,量比辨别为13.2,8.8,6.3;振幅较大的相关个股有聚力文明,乐视网,三五互联,振幅辨别为8.8%,8.2%,5.5%。

拓维信息公司主营业务为面向K-12的教育效劳和基于手机游戏、动漫的挪动互联网产品。截至2019年04月25日,该公司股东人数为74199,较上个统计日添加10316户。股票引荐

现如今,为什么很多企业招工难,但又不愿招45岁以上的人员

如今,许多公司都出现了这种现象。员工多为80后或90后,工厂或一般企业中45岁以上的员工很少。然而,目前许多企业面临着需求大、招聘难的问题。为什么这些公司不愿意雇佣员工,而不是45岁以上的员工?

事实上,现在一般企业发布的招聘信息是对基层普通岗位的需求,而不是对中高级岗位的需求。大多数企业倾向于招收年轻人从事基层工作。

1。45岁以上的员工在工作场所形成了相对固定的思维方式,他们的管理不如年轻人。而且他们的工作积极性相对较低,很容易开始工作就是磨蹭的状态,这是每个老板都不想看到的结果。

他们通常积累了大量的工作经验,但这对企业来说不是很好的经验。此外,在21世纪,随着信息的快速发展,需要更多的年轻人适应快节奏的生活和工作,这更有利于企业的发展和壮大。这个年龄的人有自己的职业观念。多年的职业经历可能会导致想象力的滑溜,这会影响团队的效率,甚至会传播一些负面情绪,所以很多企业都不愿意招聘。

2。总的来说,在工作中,特别是45岁以上的人,会有超过一个人的心和不足一个人的力量。他们在工作场所混了很多年。如果他们在毫无疑问的一年中没有担任过管理职位,但继续外出找普通工作,那么他们中的许多人都是由于专业和经验的问题。这些工人在工作场所通常没有太多的创新意识,年轻人更容易培养和管理。企业更愿意花时间和精力培养年轻人成为企业未来的管理者。

三。45岁以上的员工招聘成本相对较高。因为他们依靠多年的工作经验,会得到相对较高的薪水。事实上,这个年龄段的工人在学习能力和工作效率方面比年轻人差一点,但现在很多工作都是信息化的。如果你招聘这个年龄段的员工,你需要分配更多的时间和精力来进行培训。他们都有自己的工作模式,很难马上改变。青年人工资起点低,精力旺盛,实践能力强,比招收中年人更具成本效益。

4。事实上,许多企业不愿意招收45岁以上的员工,这也是由于身体和家庭的原因。毕竟,在中年,家庭和健康是非常现实的问题。如今,很多企业都需要加班,尤其是在工厂,所以企业会担心这个年龄段的员工不能背负身体,企业也不想冒这样的风险。

45岁以上的员工基本上生活在一个小而老的状态。家里的一切都要请假。对于企业来说,员工休假会导致工作进展缓慢,增加企业成本。而中年人来自生活和家庭的压力更大,当压力太大时,往往会影响我们的工作效率。而且,长期处于高压环境下,对身心健康危害极大,企业不愿承担这些潜在风险。

目前,对于一些基层工作,更多的年轻人面临,大多数企业仍然考虑经济效益。但不可否认的是,现在的中年人在工作场所经验丰富,与人打交道更加顺畅。一些以经验为导向的工作仍然对老年人开放。

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