日常消费品:宏微观数据集中验证 重点关注食品饮料季报绩优股

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行情周回顾:

市场整体:本周上证综指收于3270.80点,周涨幅2.58%;深证A收于1860.46点,周涨幅2.32%;创业板收于1715.80点,周涨幅-1.18%。重要股指方面,沪深300收于4120.61,周涨幅3.31%;上证180收于9092.01,周涨幅3.24%;深证成指收于10418.24,周涨幅2.82%。

食品饮料板块:本周食品饮料板块整体涨幅1.76%,在申万子行业中排名第十七。食品饮料中,周涨跌幅依次为,白酒,葡萄酒,肉制品,调味发酵品,食品综合,啤酒,黄酒,软饮料,乳品,其他酒类。

个股方面,本周食品饮料板块中,涨幅前五为:天味食品,*ST皇台,通葡股份,双塔食品,盐津铺子;跌幅前五位:华宝股份,*ST椰岛,贝因美,深粮控股,星湖科技。

东兴新观点:

淘数据周周鲜:酒类:本周酒类价格有所回升,环比微涨2.02%,同比上涨6.54%,销售逐渐企稳;乳制品均价达到至62.93元,环比微降,同比增长24.32%,费用投放加大,动销情况良好。调味品:本周各行业受成本端压力的减少,均价小幅下降2%-6%,本周整体变化并不明显。休闲食品:各子行业均价逐渐回暖,坚果和豆腐干分别上涨5%和2%,其他行业下降1%-4%不等。

行业重点跟踪1.香飘飘结构升级+渠道下沉助力营收持续增长,逐渐消除季节性差异公司发布2019年一季度业绩快报,公司一季度实现营业收入8.7亿元,同比+28.26%,归母净利润0.52亿元,同比+83.61%。点评:公司营收高增长来自品类扩张和产品优化,18年推出果汁茶终端反应动销良好,夏季销量预计再创新高。品类扩张和渠道的不断完善加产能支撑,预计未来销量延续高增长态势。

2.百草味盈利稳增,好想你费用投放效果待显现公司发布2018年度报告和2019年一季度业绩快报,公司2018年营收49.49亿元,同比+22%,归母净利润1.30亿元,同比+21%;2019Q1年营收19.22亿元,同比+7%,归母净利润1.33亿元,同比+10%。点评:18年及19Q1百草味营收同比增长26.33%、13.19%,18年坚果销售额同比增长24.59%,占比43.78%,坚果业务增长平衡;18年及19Q1公司毛利率同比增长-0.56pct、1.19pct;受大规模促销活动与运输费用提升等因素影响,2018年公司销售费用同比增长18.51%,母公司销售费用同比增长9.82%,费用投放效果待显现。

配资爆仓据守根源 迎接应战

很荣幸易方达基金可以在本届“金牛奖”评选中取得“金牛基金管理公司”及“三年期开放式股票型继续优胜金牛基金”等多项大奖,感激金牛奖评委对易方达基金的认可,也感激广阔投资者对公司临时以来的信任与支持。

往年中国基金业开展迈入第二十一个年头。站在新终点上瞻望将来,行业开展机遇与应战并存。

微观经济层面,随着我国经济进入构造调整阶段,资产的预期收益率逐渐回归感性,但同时传统产业转型晋级、新兴产业蓬勃开展,也带来了少量的投资时机。

市场层面,以后群众对财富管理的需求愈加多元化和特性化,同时,社交软件等各种新技术、新媒介的普遍运用,也革新着基金行业与投资者的交流互动方式。

而技术层面,以大数据、云计算和人工智能为中心的新一代技术的开展也将对基金行业带来革新式影响。

面对行业将来的开展趋向和技术革新的浪潮,易方达基金将一直坚持开放的心态,在据守行业根源的根底上,勇于革新与创新,持续以稳健优秀的业绩回馈广阔投资者,并愿与各位金融同业、协作同伴一道,实在肩负起基金行业效劳实体经济、效劳群众民生、效劳变革开展的责任与使命。

现如今,为什么很多企业招工难,但又不愿招45岁以上的人员

如今,许多公司都出现了这种现象。员工多为80后或90后,工厂或一般企业中45岁以上的员工很少。然而,目前许多企业面临着需求大、招聘难的问题。为什么这些公司不愿意雇佣员工,而不是45岁以上的员工?

事实上,现在一般企业发布的招聘信息是对基层普通岗位的需求,而不是对中高级岗位的需求。大多数企业倾向于招收年轻人从事基层工作。

1。45岁以上的员工在工作场所形成了相对固定的思维方式,他们的管理不如年轻人。而且他们的工作积极性相对较低,很容易开始工作就是磨蹭的状态,这是每个老板都不想看到的结果。

他们通常积累了大量的工作经验,但这对企业来说不是很好的经验。此外,在21世纪,随着信息的快速发展,需要更多的年轻人适应快节奏的生活和工作,这更有利于企业的发展和壮大。这个年龄的人有自己的职业观念。多年的职业经历可能会导致想象力的滑溜,这会影响团队的效率,甚至会传播一些负面情绪,所以很多企业都不愿意招聘。

2。总的来说,在工作中,特别是45岁以上的人,会有超过一个人的心和不足一个人的力量。他们在工作场所混了很多年。如果他们在毫无疑问的一年中没有担任过管理职位,但继续外出找普通工作,那么他们中的许多人都是由于专业和经验的问题。这些工人在工作场所通常没有太多的创新意识,年轻人更容易培养和管理。企业更愿意花时间和精力培养年轻人成为企业未来的管理者。

三。45岁以上的员工招聘成本相对较高。因为他们依靠多年的工作经验,会得到相对较高的薪水。事实上,这个年龄段的工人在学习能力和工作效率方面比年轻人差一点,但现在很多工作都是信息化的。如果你招聘这个年龄段的员工,你需要分配更多的时间和精力来进行培训。他们都有自己的工作模式,很难马上改变。青年人工资起点低,精力旺盛,实践能力强,比招收中年人更具成本效益。

4。事实上,许多企业不愿意招收45岁以上的员工,这也是由于身体和家庭的原因。毕竟,在中年,家庭和健康是非常现实的问题。如今,很多企业都需要加班,尤其是在工厂,所以企业会担心这个年龄段的员工不能背负身体,企业也不想冒这样的风险。

45岁以上的员工基本上生活在一个小而老的状态。家里的一切都要请假。对于企业来说,员工休假会导致工作进展缓慢,增加企业成本。而中年人来自生活和家庭的压力更大,当压力太大时,往往会影响我们的工作效率。而且,长期处于高压环境下,对身心健康危害极大,企业不愿承担这些潜在风险。

目前,对于一些基层工作,更多的年轻人面临,大多数企业仍然考虑经济效益。但不可否认的是,现在的中年人在工作场所经验丰富,与人打交道更加顺畅。一些以经验为导向的工作仍然对老年人开放。

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