603998:方盛制药:湖南启元状师事务所关于湖南方盛制药股份有限公司2018年限制性股票激励企图预留部门授予事项的执法意见书

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湖南启元律师事务所关于湖南方盛制药股份有限公司2018年限制性股票激励计划预留部分授予事项的法律意见书根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》和《湖南方盛制药股份有限公司章程》等有关规定,湖南启元律师事务所接受湖南方盛制药股份有限公司的委托,就湖南方盛制药2018年限制性股票激励计划预留限制性股票授予等相关事项出具本法律意见书。为出具本法律意见书,本所查阅了湖南方盛制药2018年限制性股票激励计划预留限制性股票授予的相关文件,并就有关事项向公司有关人员作了询问并进行了必要的沟通。在前述调查过程中,本所得到公司如下保证:就本所认为出具法律意见书所必需审查的事项而言,公司已经提供了全部相关的原始书面材料、副本材料或口头证言,该等资料均属真实、准确和完整,有关副本材料或者复印件与原件一致。本所依据本法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实及国家正式公布、实施的法律、法规和规范性法律文件,并基于对有关事 股票配资公司 实的了解和对法律的理解发表法律意见。本法律意见书仅对湖南方盛制药2018年限制性股票激励计划预留限制性股票授予以及相关法律事项的合法、合规性发表意见。本法律意见书仅供湖南方盛制药为实施2018年限制性股票激励计划预留限制性股票授予之目的而使用,非经本所事先书面许可,不得被用于其他任何目的。本所同意将本法律意见书作为湖南方盛制药实施2018年限制性股票激励计划预留限制性股票授予的必备法律文件之一,随其他申请材料一起上报或公开披露,并依法对出具的法律意见书承担相应的法律责任。基于以上前提及限定,本所律师根据相关法律法规的要求,按照我国律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,就湖南方盛制药2018年限制性股票激励计划预留限制性股票授予事宜发表法律意见如下:一、本次授予预留限制性股票的批准与授权1、2018年9月27日,公司召开第四届董事会第三次会议和第四届监事会2018年第一次临时会议,审议通过了《关于<湖南方盛制药股份有限公司2018年限制性股票激励计划>及其摘要的议案》、《关于制定<湖南方盛制药股份有限公司2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理湖南方盛制药股份有限公司2018年限制性股票激励计划有关事项的议案》,公司独力董事对此发表了独力意见。2、2018年9月29日至2018年10月8日,公司对拟首次授予的激励对象姓名及职务在公司公告通知栏进行了公示。在公示期内,公司监事会未收到与拟首次授予激励对象有关的任何异议,并于2018年11月21日披露了《监事会关于公司2018年限制性股票激励计划首次授予激励对象人员名单的审核意见及公示情况说明》。

现如今,为什么很多企业招工难,但又不愿招45岁以上的人员

如今,许多公司都出现了这种现象。员工多为80后或90后,工厂或一般企业中45岁以上的员工很少。然而,目前许多企业面临着需求大、招聘难的问题。为什么这些公司不愿意雇佣员工,而不是45岁以上的员工?

事实上,现在一般企业发布的招聘信息是对基层普通岗位的需求,而不是对中高级岗位的需求。大多数企业倾向于招收年轻人从事基层工作。

1。45岁以上的员工在工作场所形成了相对固定的思维方式,他们的管理不如年轻人。而且他们的工作积极性相对较低,很容易开始工作就是磨蹭的状态,这是每个老板都不想看到的结果。

他们通常积累了大量的工作经验,但这对企业来说不是很好的经验。此外,在21世纪,随着信息的快速发展,需要更多的年轻人适应快节奏的生活和工作,这更有利于企业的发展和壮大。这个年龄的人有自己的职业观念。多年的职业经历可能会导致想象力的滑溜,这会影响团队的效率,甚至会传播一些负面情绪,所以很多企业都不愿意招聘。

2。总的来说,在工作中,特别是45岁以上的人,会有超过一个人的心和不足一个人的力量。他们在工作场所混了很多年。如果他们在毫无疑问的一年中没有担任过管理职位,但继续外出找普通工作,那么他们中的许多人都是由于专业和经验的问题。这些工人在工作场所通常没有太多的创新意识,年轻人更容易培养和管理。企业更愿意花时间和精力培养年轻人成为企业未来的管理者。

三。45岁以上的员工招聘成本相对较高。因为他们依靠多年的工作经验,会得到相对较高的薪水。事实上,这个年龄段的工人在学习能力和工作效率方面比年轻人差一点,但现在很多工作都是信息化的。如果你招聘这个年龄段的员工,你需要分配更多的时间和精力来进行培训。他们都有自己的工作模式,很难马上改变。青年人工资起点低,精力旺盛,实践能力强,比招收中年人更具成本效益。

4。事实上,许多企业不愿意招收45岁以上的员工,这也是由于身体和家庭的原因。毕竟,在中年,家庭和健康是非常现实的问题。如今,很多企业都需要加班,尤其是在工厂,所以企业会担心这个年龄段的员工不能背负身体,企业也不想冒这样的风险。

45岁以上的员工基本上生活在一个小而老的状态。家里的一切都要请假。对于企业来说,员工休假会导致工作进展缓慢,增加企业成本。而中年人来自生活和家庭的压力更大,当压力太大时,往往会影响我们的工作效率。而且,长期处于高压环境下,对身心健康危害极大,企业不愿承担这些潜在风险。

目前,对于一些基层工作,更多的年轻人面临,大多数企业仍然考虑经济效益。但不可否认的是,现在的中年人在工作场所经验丰富,与人打交道更加顺畅。一些以经验为导向的工作仍然对老年人开放。

红枣推出新“玩法”

郑州商品交易所红枣期货正式挂牌交易。澎湃新闻/图

4月30日,红枣期货正式在郑州商品交易所上市。首批上市交易的合约为CJ1912、CJ2001、CJ2003和CJ2005。各合约挂牌基准价均为8600元/吨,交易单位5吨/手。值得注意的是,主力合约开盘后不久成交量迅速突破30万手,成交异常火爆。现在,面对收购商的压价,枣农们可理直气壮地说“你去看看今天的期货盘面,我们再来谈价格。”

红枣期货来了

红枣期货市场将形成公开、透明、高效的集中竞价交易机制,可有效缓解红枣现货市场价格混乱、枣农信息滞后等一系列问题。虽说期货盘面体现的是远期价格,但它却是由市场诸多交易者集合竞价而成,反应了市场对未来红枣供需关系的预期。因此,期货市场的价格也能成为各市场主体的重要参考。

红枣期货还能有效指导枣农合理安排种植规模及结构,科学安排销售进度,倒逼农民标准化、科学化种植,稳定枣农收入。

中国证监会副方星海在上市仪式上表示,上市红枣期货是资本市场贯彻落实党中央关于扶贫工作决策部署的重要举措。上市红枣期货,形成连续透明的期货价格,可为红枣企业和广大枣农提供定价和避险工具,促进红枣产业健康发展,还可通过合理设定交割质量标准,引导红枣企业改善生产经营方式,提升产品的标准化水平和附加值,促进红枣产业转型升级。

一德期货生鲜品事业部总经理易乐指出,红枣加工企业可以通过对农民开展“保险+期货”、订单农业等业务,保障农民利益并且稳定货源渠道,也可以采取套期保值、仓单质押等方式防范风险,提供资金支持。枣农直接参与期货的可能性比较小,但是通过以上业务,可以和加工企业一同从红枣期货中受益。

世界红枣看中国

红枣是我国特有的果品,有句俗语概括得好,“世界红枣看中国,中国红枣看新疆。”我国枣种植面积和产量居世界第一,占世界枣种植面积和产量的98%以上。据公开资料,2017年全国红枣产量为562万吨,较2005年增加390万吨,十二年间年平均复合增长率为10.36%。

从消费方面来看,记者在梳理数据时发现一个有趣的现象。截至2017年我国人均消费量在4.04千克,如果按照郑商所红枣交割品级来测算的话,平均每人每天会消费2-3个红枣。这个数据是不是很令人诧异?

随着红枣种植面积及产量的上升,近年来红枣市场出现了供大于求的现象,价格呈现持续下跌的趋势。枣价持续低迷,种植收益缩水,利润空间微薄,加工环节多是手工作坊类企业,产品标准不一,质量参差不齐,现货企业的避险需求日益强烈。易乐指出,随着红枣行情低位徘徊,标准化、规范化和规模化发展成为转型的必由之路。

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