化工:2018年化工板块预告业绩整体增长 荐7股

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    报告要点本周聚焦:2018年化工板块预告业绩整体增长考虑所有个股业绩增速上下限的平均值,使用整体法,2018年化工板块业绩总和为679.9亿元,同比增加36.9%;使用中值法,2018年化工板块个股增速的中位数为20.0%。业绩增速为正的个股占比68.0%,这表明大部分的公司延续了稳步增长的态势,但是增速低于-50%的个股有32只,占比15.0%,这意味着板块分化愈加明显。在周期品下行中部分龙头公司逆周期盈利能力仍旧向好。


重点产品库存及开工:节后迎来开工上行尿素:本周煤、气头装置开工双增,尿素行业整体开工率增至62.5%;企业库存为62.9万吨,环比上升8.8%。PTA:本周PTA装置平均开工率为80.0%,环比微涨,PTA流通环节库存为122万吨,环比上涨28.2%。涤纶长丝:本周涤纶长丝装置平均开工率为71.8%,环比大幅上升,FDY与POY库存环比上升,分别为14.0天和10.0天。聚合MDI:本周聚合MDI装置平均开工率为70.0%,环比不变。


价格行情及分析:聚合MDI持续上行,纯碱价格回落聚合MDI:国内厂家整体供应量有限,库存偏紧;下游开工将逐渐增加,产品价格仍有上行空间。钛白粉:受下游订单刺激,多厂家上调销售价格。纯碱:下游开工有望逐步提升,但由于近期计划检修厂家不多,纯碱厂家开工负荷维持高位,纯碱厂家整体库存或将保持偏高形势。


短期国内纯碱市场仍承受一定下行压力。


投资观点:短期看周期“躁动”,中长期布局成长板块近一段时间,减税、降准等经济相关政策频出,中美贸易关系存在缓和预期,化工有望跟随下游消费行业迎来需求修复,叠加油价上涨,化工品价格上涨。


短期,看好化工周期品反弹的“躁动”机会。关注万华化学(600309)、华鲁恒升(600426)、桐昆股份(601233)、染料行业等。中长期,侧重偏成长的板块,看好精细化工及新材料、农药制剂等。精细化工及新材料:柔性OLED处于爆发前夕,IC产业持续向中国转移,材料存进口替代机会;汽车排放标准升级,催化剂相关产业迎来增量;部分企业技术升级,取得突破,产品性价比高,有望替代进口,相关企业有山东赫达、飞凯材料(300398)、国瓷材料(300285)、万润股份(002643)、道明光学(002632)等。农药制剂:


农药管理条例规范行业发展,部分企业停产或退出,供给优化,龙头持续进行营销创新,有望继续增长,相关企业有国光股份(002749)、诺普信(002215)。


钢材期货波音:软件升级期间暂停737 MAX交付 计划削减20%产量

4月5日美国当地时间,波音公司发布的一份来自波音CEO丹尼斯·米伦伯格的官方声明中宣布,自4月中旬开始,波音公司将削减波音737 MAX的产量,从目前的每月52架削减至每月42架。据此计算,737 MAX产量削减幅度大约为20%。而在埃 创业板指鑫东财配资 塞俄比亚航空ET302航班事故之前波音公司计划在6月加速生产737 MAX机型,每月增加57架。同时,这份声明指出,在升级相关软件系统期间,暂停交付737 MAX飞机。受减产及暂停交付等消息影响,4月5日波音股价跌幅一度接近1.8%。

米伦伯格在这份声明中承认,狮航610航班和埃塞俄比亚航空302航班的事故是由一连串原因导致的,两起事故共同的一点是飞机MCAS功能被错误激活。“我们有责任去除这一风险,我们知道如何把这项工作做好。我们正在为此而努力,包括推进737 MAX软件的升级,这一工作完成之后将会永远杜绝此类事故的发生。整个团队都在全力以赴地进行软件的升级和测试,开展客观评审,与全球的监管机构和客户就软件升级认证进行协同合作。”米伦伯格在声明中指出。

同日,据华尔街日报和洛杉矶时报等多家美国媒体报道指,波音表示在737 MAX机型上发现了第二个软件问题,不过该软件问题与导致印尼狮航和埃航两起空难的飞机控制系统无关,而且该问题相对较小。

4月4日,埃塞俄比亚发布关于埃航ET302坠机事故的初步报告,其中显示,起飞后不久,波音737 Max 8飞机的左翼失速传感器出现故障。由于飞行控制问题,机长无法维持原定飞行路线,机组人员失去对飞机的控制,没有证据表明引擎出现问题。

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贝因美:第二期员工持股企图 检察PDF原文

公告日期:2019-05-25

贝因美婴童食品股份有限公司第二期员工持股计划二〇一九年五月特别提示本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。1、《贝因美婴童食品股份有限公司第二期员工持股计划》系贝因美婴童食品股份有限公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《贝因美婴童食品股份有限公司章程》的规定制定。2、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则,不存在摊派、强行分配等强制员工参加本持股计划的情形。3、员工持股计划的参加对象为与公司签订劳动合同的董事、监事、高级管理人员、公司及子公司主要骨干员工,总人数不超过869人,具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。4、参加对象认购员工持股计划份额的款项来源于参加对象的合法薪酬及自筹资金。5、本次员工持股计划由公司自行管理。公司成立员工持股计划管理委员会,作为持股计划的管理方,代表员工持股计划行使股东权利。公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护本次员工持股计划持有人的合法权益。6、本员工持股计划将以回购成本价格及以零价格受让等方式取得公司回购的股份并持有。其中,员工持股计划以公司回购股份成本价4.7元/股受让回购的股份不超过13,768,440股,以零价格受让回购的股份不超过6,332,799股。本员工持股计划设预留股份,预留股份数量不超过2,995,799股,占公司现有股本总额的0.29%,占标的股票数量的14.90%。预留股份均为零价格受让回购的股份,由公司监事会主席代持,不具有持有人表决权,统一由本计划管理委员会管理。7、本员工持股计划已经公司2019年第二次临时股东大会审议通过。8、本员工持股计划的存续期为24个月,自最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算,经持有人会议所持2/3以上份额同意和公司董事会审议通过后,员工持股计划的存续期限可以延长。员工持股计划通过非交易过户等法律法规许可的方式所获标的股票的锁定期为12个月,自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。9、本员工持股计划所持有的股票总数不超过公司股本总额的10%,单个员工所持员工持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获 山东股票配资 得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

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